事業内容
Service
働く環境を整える
手続き業務を支援する
小さな会社のビジネスサポート
1就業規則を整備する
2労務相談（期間限定）
3労務相談（課題限定）
4契約書・協定書を整備する
5給与体系を見直す
6退職金制度を整える

 

  1. 給与体系を見直す

貴社の給与体系には、法改正や就労に関する社会の状況が反映されていますか。設立から時間が経った会社様ほど、見直しはしたいけど、社員の既得権もあるし、手を付けることが難しい、と感じられているのではないでしょうか。
子どもを育てながら働き続ける女性が増えてきたり、65歳までの雇用が義務化されたり、それにともない、病気を抱えながら働く人がでてくるなど、社会全体として、雇用をとりまく情報が大きな変化のときを向かています。
社員とパート社員の均衡もとる必要がありますが、どのような取り組みをお考えでしょうか。
ソフィアでは、給与体系全体の見直しから、個別の手当等の改廃まで幅広くご対応いたします。

こんな場合に

  • まもなく定年を迎える社員がいる。再雇用社員の給与体系を決めておきたい
  • 家族手当や住宅手当の見直しをしたい
  • 社員とパートの均衡をはかる必要があると聞く。現在の給与体系を確認し、課題があるようなら見直しをしたい
  • 給与の原資を大きく変えない範囲で、能力のある社員をきちんと評価できる給与体系にしたい

業務のイメージ

  1. 給与体系を見直す目的をお聞きし、給与規程、出勤簿、賃金台帳をご提供いただきます。
  2. 資料を拝見した上であらためてヒアリングをさせていただきます。
  3. ソフィアが考える課題をお伝えし、解決につながる改定案をご提案します。
  4. 給与体系の見直しを行います。原則は会社様にて対応いただき、途中のご質問、ご相談に対応いたします。少人数の場合はソフィアで対応する場合もあります。
  5. 改定案ができた段階で賃金のシミュレーションをします。
  6. 上記をくりかえして、改定案を確定し、給与規程としてまとめます。

報酬体系

２万～７万（目安）

 

会社の規模、契約書の種類、職種、勤務形態、雇用管理形態の多様性などにより変わります。