こんな場合に

• 優秀な社員を採用できるように退職金制度の導入を検討したい
• 会社も安定してきた。長期に貢献してくれた社員に報いることができるように退職金制度を導入したい
• 退職金制度はあるが、これまでは社員が若かったため原資の検討などをしたこなかった。いまの制度を維持できるのか、見直しをする必要があるかを確認したい
• 会社の負担を押さえて退職金制度を導入するにはどんなものがよいか

契約のイメージ

1. 会社の状況と経営者のお考えをお聞きします。退職金制度がある場合は、規定を拝見します。また原資のみとおしについてもお聞きいたします。
2. おもな退職金制度のメリットデメリットをご説明します。
3. 導入する退職金の方向を決めます。
4. シミュレーションを行い、導入可能かどうかを検討します。
5. 制度が決まりましたら、退職金規程を作成します。

報酬体系

ご提案とご相談を中心とする場合