こんな場合に

• これまでは口頭で条件を伝えていたが、そろそろ雇用契約書を作成するようにしたい。
• 労務トラブルへの対策の過程で、契約書の内容に不備があることがわかった。
• しばらく雇用契約書を見直していない。法改正もあったようなので、一度確認をしたい。
• 必要な労使協定がきちんと締結してあるかどうかをあらためて確認したい

契約のイメージ

1. 会社の状況をお聞きし、現在の契約書や協定書を拝見します。
2. 書式を確認し、改定案をご提示します。複数の案があるときは、会社様のお考えをお聞きいたします。
3. 契約書、協定書の改定版を納品します

報酬体系

会社の規模、契約書の種類、職種、勤務形態、雇用管理形態の多様性などにより変わります。