インフォメーション

2019年03月

事務所だより2019年2月号を発行しました   [2019.03.13]

■ 注目トピックス

パワハラで痛い目に合う会社の「NG 行動」
パワハラ問題が深刻化すると、被害者はもちろん、企業や加害者も経済的・社会的に大きなダメージを負います。パワハラ問題で痛い目に会う「NG 行動」にはどんなものがあるのでしょうか。

 

■ 特集

4 月からの残業上限規制の注意点
働き方改革関連法の目玉とも言える「時間外労働の上限規制」が大企業において今年4 月から施行されます。上限を超えるかどうかの計算はどのように行うかを解説します。 

社会保険における「給与」と「賞与」
年金や傷病手当金などの給付計算に使う「標準報酬月額」を決める上で、算入すべき報酬と算入しない報酬の違いは何か、賞与と給与の違いについて説明します。 

 

■ 話題のビジネス書

習慣が10 割(吉井 雅之 著)
勉強、ダイエット、禁煙。どれも長続きしない習慣の代名詞といえるでしょう。なぜ継続が難しいのか? その原因も、継続のための秘訣も全ては習慣の作り方にあるのです。

 

★事務所だより2月号をご希望の方はお問い合わせフォームよりご連絡下さい。

事務所だより2019年3月号を発行しました   [2019.03.13]

■ 注目トピックス

「不適切動画問題」対策Q&A
コンビニや飲食店のアルバイト従業員の悪ふざけ動画が再び世間を騒がせています。不適切動画でダメージを負わないための労務管理対策をQ&A 方式で解説します。

 

■ 特集

持病のある社員への安全配慮をどうするか
企業には従業員の健康と安全に配慮する義務がありますが、元から持病を持つ従業員に対してはどのような配慮をすべきでしょうか。 

フレックスタイム制の拡充について
働き方改革関連法の一環として、4 月からフレックスタイム制の労働時間をより柔軟に設定できるように変わります。改正されるフレックスタイム制について説明します。 

 

■ 話題のビジネス書

FACT FULNESS(ハンス・ロスリング 他 著)
私たちが今までの様々な経験で身につけた知識や感覚は、時に大きな思い込みを生んでしまうことがあります。「本能」について書かれた10 個のテーマを通じて、世界を正しく見る力を養いましょう。

 

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事務所だより2019年1月号を発行しました   [2019.03.13]

■ 注目トピックス

外国人労働者の問題について考える
外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が、参議院本会議で与党などの賛成多数で可決・成立しました。労働力人口が減り、労働力の確保がますます厳しくなる中、外国人労働者の受け入れは企業にとって看過できない課題です。

 

■ 特集

有給休暇の付与義務のQ&A
来年4月からの有給休暇の5 日間付与義務化について想定されるQ&A をまとめました。 

懲戒(ペナルティー)の意味と使い方
問題を起こした労働者に対して懲戒(ペナルティー)を与えるとき、やり方を間違えると大きな労使トラブルに発展することがあります。懲戒の意味と使い方について解説します。 

 

■ 話題のビジネス書

会社を強くするパーソナリティマネジメント(一橋 克也 著)
「心の中に持っている内面」という要素について、果たしてどのくらい正確な理解をしているでしょうか。会社の人事においても活用が見込めるパーソナリティマネジメントをご紹介します。

 

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事務所だより2018年12月号を発行しました   [2019.03.13]

■ 注目トピックス

WLB (ワーク・ライフ・バランス)とWLI(ワークライフインテグレーション) の使い分け
近年ワーク・ライフ・バランスと比較して「ワークライフインテグレーション」という言葉が生まれ、注目を集めています。その違いと、実際の職場への適用について考えます。

 

■ 特集

グーグルのセクハラ問題とは
グーグルの元役員のセクハラ問題を題材に、コンプライアンス上求められる企業の姿勢について考えます。 

36 協定のフォーマットの刷新について
時間外労働協定について、来年4月から新フォーマットに変わります。その内容と注目すべきポイントを整理しましょう。 

 

■ 話題のビジネス書

プチ哲学(佐藤 雅彦 著)
「哲学」は難しい。うさんくさい。役に立たない。そんな今までの常識を打ち破る哲学書。キュートなイラストと明快な解説で、哲学をもっと身近に、もっと楽しく感じさせてくれる一冊をご紹介します。 

 

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事務所だより2018年11月号を発行しました   [2019.03.13]

■ 注目トピックス

過重労働解消キャンペーン実施について
長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など、長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています。11 月から再び「過重労働解消キャンペーン」が実施されることになりました。企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう。

 

■ 特集

その会議の「目的」は何か? 〜目的別会議進行のススメ〜
働き方改革の流れのなかで、無駄に長い会議は批判の対象とされていますが、メンバーが一堂に会して対話をする機会を持つことには効能もあります。 

問題社員が退職するときの「交渉」フロー
問題社員が退職するときには慎重な対応が求められます。誤った手順で退職となり、後でトラブルにならないようにするためには何に気をつけるべきでしょうか。 

 

■ 話題のビジネス書

うまくいったやり方から捨てなさい(椎原 崇 著)
人生の新しいステージに踏み込んだ時、自らを更に成長させるために必要なことは、今までにうまくいったやり方を 1 つずつ捨てること。独自の観点で多くの成功者を分析し「人生を変えるための方法」を確立した筆者の手法とはどういうものなのでしょうか。 

 

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事務所だより2018年10月号を発行しました   [2019.03.13]

■ 注目トピックス

最低賃金の大幅改定について
最低賃金が今年も大幅にアップする方向性で決まりました。地域ごとの改定額と、最低賃金改定が労務実務に与える影響、注意事項について説明します。

 

■ 特集

健康保険被扶養者の条件
平成30 年10 月から協会けんぽ健康保険の扶養の認定にかかる証明書類の添付が義務付けられます。改めて健康保険被扶養者の認定基準について解説します。

パワハラの告発はなぜ起こるか
体操協会の選手に対するパワハラ問題が話題になっています。なぜ今回のような事件が起こるのか、労務管理の教訓にすべきポイントは何かについて考察します。

 

■ 話題のビジネス書

人生は、運よりも実力よりも「勘違いさせる力」で決まっている(ダイヤモンド社)
自分を大きく見せることができれば、人生はもっと上手くいく。ずる賢くごまかしてはぐらかして…それは全て錯覚による装飾なのです。上手に世を渡り、他人に出し抜かれないために知っておくべきこととは?

 

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事務所だより2018年9月号を発行しました   [2019.03.13]

■ 注目トピックス

オーナーシップを育む社員教育を考える
企業では「やらされ仕事」でなく主体的に自分の仕事に取り組む「オーナーシップ」を持った社員が望まれてきていますが、社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか。

 

■ 特集

休職中の社員にどう接すれば良いか
心身の不調で休職中の社員との接し方で困る場面はたくさんあります。休職制度の法律的意味合いと、対策について紹介します。

定額残業代制度の今
残業を少なくすることに対する社会的圧力が強まっていますが、急に残業を減らせるとは限りません。最近の「定額残業代制度」の傾向について取り上げます。

 

■ 話題のビジネス書

神メンタル ~「心が強い人」の人生は思い通り~(星 渉 著)
緊張したり不安になったり、いいようのないネガティブな感情に襲われた時、自分自身の脳はいったいどんな働きをしているのでしょうか。根性論一切なし、脳科学で強いメンタルを手に入れるための一冊をご紹介します。

 

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SRPⅡ認証を受けています

SRPⅡ認証

当事務所は全国社会保険労務士連合会よりSRPⅡ認証を受けています。

SRPⅡ認証は、個人情報保護についての適切な取り扱いに加え、マイナンバーに対応した安全管理措置が講じられていることを認定基準としています。

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ソフィア横浜人事サポート

代表:島本たか子

電話:045-900-7060
直通:090-3598-2078
FAX:045-345-3095
メール:info606@sofia-sr.jp

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