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2014年09月
派遣法改正案が再提出されます [2014.09.27]
9月29日に召集される第168回秋の臨時国会に、先の通常国会で廃案になった改正労働者派遣法案が再提出されることになりました。一部の条文への修正を除き、内容は変わりません。
改正案では、派遣先の会社は26業務以外でも、労働組合からの意見聴取を条件に、3年経過した派遣労働者を別の人に代えることで、同じ業務でも派遣の受入れが可能になります。
労働者が派遣元の会社と有期の契約を結んでいた場合、派遣元には新たに以下の義務が発生します。
①派遣先に直接雇用を依頼する。
②新たな派遣先を提供する。
③自社で無期に雇用する。
特定派遣はなくなり、すべて許可制に変わります。
事務所だより9月号「部下が使えない」と嘆く前にするべき３つのこと [2014.09.01]
事務所だより9月号を発行しました。
経営者の方には無料で配布しております。
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＜目次＞
０１「部下が使えない」と嘆く前にするべき３つのこと
０２情報漏えい事故を起こさないための労務管理
０３転勤命令を拒否した従業員を解雇できるか
以下略
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