インフォメーション

2013年02月

【労災】ダウンロードできる書類の種類が増えました   [2013.02.16]

厚生労働省のサイトからダウンロードして利用できる書類の種類が増えました。

これまでも「療養(補償)給付請求書」などはダウンロードできましたが、H12年2月12日からは、新たに次の請求書などもダウンロードできるようになりまし。

・休業補償給付支給請求書
・休業給付支給請求書
・未支給の保険給付支給請求書
・傷病の状態に関する届け

<ダウンロードサイト>

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/

【労災】ゆうちょ銀行が利用可能になりました   [2013.02.16]

休業(補償)給付、休業(補償)給付などの労災保険の振込先として、H25年2月12日から、ゆうちょ銀行の口座を指定できるようになりました。

 

【助成金】「均衡待遇・正社員化奨励金」は3月31日で廃止されます   [2013.02.09]

パートタイム労働者や有期契約の労働者について、正社員と共通の処遇制度や正社員に転換する制度を実施した事業主に支給する「均衡待遇・正社員化推進奨励金」が、平成25年3月31日に廃止されます。

4月以降は、企業で働く非正規労働者のキャリアアップを促進する新しい助成金制度に統合・移行される予定です。新しい助成金の支給要件が分かり次第ご紹介していきます。

◎「均衡待遇・正社員化推進奨励金」は、次のいずれかの制度を、労働協約や就業規則(全事業所の)に定め、3月31日までに適用した場合は、4月1日移行も申請できます。

①正社員転換制度:対象となる労働者を正社員に転換する

②共通処遇制度:正社員と対象労働者を共通の処遇制度で格付けする

③共通教育訓練制度:正社員と同じカリキュラムで、のべ10人以上(大企業はのべ30人以上)の大正労働者に、1人あたり6時間以上の教育訓練を実施する

④短時間正社員制度:対象労働者に短時間正社員制度を適用する

⑤健康診断制度:対象労働者のべ4人以上に健康診断を実施する

 

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