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【法令】【改正労働契約法】改正労働契約法が平成25年4月1日から全面施行されます   [2012.11.10]

【厚労省人事労務マガジン(26号)】

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【トピックス2】改正労働契約法が平成25年4月1日から全面施行されます

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 有期労働契約(期間の定めのある労働契約)についてのルールを定めた「改正

労働契約法」(8月10日に公布)の政省令が、10月26日に公布されました。

 主な内容は、改正労働契約法で規定された3つのルール〔1、無期労働契約へ

の転換 2、「雇止め法理」の法定化(平成24年8月10日から施行) 3、不合

理な労働条件の禁止〕のうち(1、無期労働契約への転換 3、不合理な労働条

件の禁止)について、施行日を平成25年4月1日としたことです。

 

 その他の内容及び詳細につきましては、厚生労働省ホームページをご覧ください。

http://krs.bz/roumu/c?c=7810&m=48776&v=9de3d1e9

 

 11月から、都道府県労働局主催の改正労働契約法の説明会を全国で開催いたし

ます。多くの皆様のご参加をお待ちしています。(参加無料)

(9月26日発行の人事労務マガジンでもお知らせしています。)

 開催予定は、上記URLをご覧ください。

 

〈参考〉

 有期契約労働者の処遇改善や能力開発などに取り組む事業主には、次の支援制

度がありますので、ご活用ください。

 

○均衡待遇・正社員化推進奨励金

 パートタイム労働者や有期契約労働者を対象に、正社員への転換制度や正社員

と共通の処遇制度などを設け、実際に労働者に適用した事業主に対して支給され

ます。

http://krs.bz/roumu/c?c=7811&m=48776&v=386841e7

 

○キャリア形成促進助成金

 雇用する労働者に対し、事業主が職業訓練を実施したり、労働者の自発的な職

業能力開発を支援したりした場合に、訓練経費や訓練中の賃金などを助成します。

http://krs.bz/roumu/c?c=7812&m=48776&v=0d85f7b4

 

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