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【判例】雇止めは法人の従前方針/中労委   [2012.12.21]

学校法人が期限付契約職員を雇止めにした事件について、中央労働員会

  は11月5日、契約終了に伴って雇止めし、雇用形態の転換による継続雇用

  も行わないことは、職員の組合加入前から決まっていた法人の方針であり、

  そのため雇止めが組合員であることによる不利益扱いや組合への支配介入

  に当たらないと判断した。

  http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-24-1106-1.pdf

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